Игры для взрослых -
консультативно тренинговые программы
Владимира Нефедова.
Психология, бизнесконсультирование, успехология, сексология.
Консультативно-тренинговые программы
Что это
Консультативно-тренинговые программы – это комплекс мероприятий, направленный на решение определенных задач, стоящих перед человеком или компанией.
Конечно, бывают задачи, требующие какого-то одного подхода, например, информационного, тренингового или консультативного, но, как правило, это частные случаи, которые создают лишь иллюзию решения.
Будь то личность или компания, для решения любой задачи, стоящей перед ними, необходим комплексный подход и разработка новых стратегий. Причем эти стратегии должны быть не просто найдены, а индивидуально адаптированы с учетом всех тонкостей и нюансов, проверены в действии и гармонично согласованы с уже имеющимися эффективными подходами.
Звучит достаточно страшно, но другая формулировка потребовала бы значительно больше текста.
Если упрощенно выразить все это другим языком, то можно сказать, что любая задача имеет множество решений. В одних ситуациях эффективны одни, а в других иные. Универсальных подходов, попросту говоря, не существует. Существуют решения, пригодные для большинства ситуаций, но всегда найдутся обстоятельства, кода эти подходы дают сбой.
Единственный надежный способ – это комплексный подход, который дает возможность найти решения, что называется на все случаи жизни.
Очень важно, чтоб эти решения искали не только консультанты, иначе это будет лишь сублимация их субъективного опыта. Необходимо выработать подходы, при которых личность или компания впоследствии смогут самостоятельно справляться с подобными задачами, используя накопленный опыт и добывая необходимую информацию.
Более того, эти решения – не что иное, как инструменты. Их нужно не просто найти и даже не достаточно научиться ими пользоваться. К ним нужно привыкнуть и держать всегда под рукой. Они должны быть не просто удобны, а идеально отшлифованы с учетом особенностей конкретной личности или компании.
Обеспечить все это может только комплексный, идеально сбалансированный и целостный подход к решению любой задачи.
Почему консультативно-тренинговые
Потому, что сочетают в себе два подхода – консультативный и тренинговый.
Консультативный обеспечивает поиск оптимальных, наиболее эффективных решений, а тренинговый – практическую проверку, доводку и совершенствование новых стратегий, их согласование с уже существующими.
Одним из главных моментов этого подхода является то, что старые подходы не заменяются, а дополняются новыми. Это потому, что плохих решений не существует – существуют лишь ситуации, в которых они оказываются менее эффективными. Здесь основное – расширить арсенал эффективных подходов, степень свободы личности или компании и внедрить новые навыки на уровне практического опыта.
Как это работает
На первый взгляд все очень просто. Сначала – постановка задачи. Ее необходимо сформулировать максимально четко. Далее следует поиск максимального числа вариантов решений, затем отсев наименее эффективных и, наконец, приступаем к их апробации. После этого следует процесс доводки – это когда «неудобные» элементы стратегий адаптируются с учетом всех тонкостей и нюансов. При этом могут корректироваться основные подходы, мировоззрения и даже устои. Главное, чтобы после этого все жизненные, деловые и поведенческие стратегии работали как часы и приносили выгоду и удовольствие.
В завершении краткого описания такого подхода, как Консультативно-тренинговые программы, можно сказать, что условно их можно разделить на персональные и корпоративные.